Yargıtay: İşverenler Fazla Ödemeyi Geri İsteyebilir, Çalışanlar Ne Yapmalı?

Bursa’da 15 yıl önce işten ayrılan bir çalışan, yanlışlıkla fazla ücret almıştı. İşveren, fazla ödemeyi geri istemeye karar verdi ama çalışan ödeme yapmadı. İşveren dava açtı, iş mahkemesi ise “fazla ödenen tutarı talep edemez” demişti. İstinafda da işverenin güçlü, çalışan zayıf olduğu gerekçesiyle karar onaylandı. Sonra Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararını bozdu. Daire, “Türk Borçlar Kanunu’na göre sebep yoksa bile yanılgı varsa geri istenebileceğini” belirtti.

İşverenin iade talebi, 15 yıl önceki hatalı ödeme üzerinden yükseldi. Olayın detayları, Bursa’da 15 yaş önce işten ayrılan çalışan ile işveren arasında yaşandı. İşveren, yanlışlıkla fazla ödeme yapmış, fakat çalışan bu miktarı geri vermeye gelmedi. İş mahkemesi, “bakın, işverenin talebi mümkün değil” diyerek karar verdi. İstinafda da aynı şekilde kararın devamı kabul edildi. Yargıtay, “yanılgıya düşülmüş ödeme, geri alınabilir” diyerek durumu değiştirdi.

Bu kararda, bilirkişi raporuyla fazla ödemenin tespit edildiği ve çalışan’ın önceden açtığı alacak davasının reddedildiği vurgulandı. Yargıtay, “fazla ödeme tutarının işçiden tahsil edilmesi gerektiği” kararını koydu. İşveren, bu kararla birlikte, fazla ödemeyi geri alabileceğini gördü. Çalışan, ise bu karara rağmen ödeme yapmadı. Bundan sonra işverenin ne yapacağı, göreceğiz.

Kaynak: Orijinal Haber